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門窗企業(yè)究竟如何才能穩(wěn)定的占有市場(chǎng)地位呢

2019-7-4 14:13:46   來源: 本站原創(chuàng)   瀏覽量:

門窗企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的才能得到實(shí)現(xiàn)。而一切營(yíng)銷活動(dòng)都是要通過人來完成的,員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗!可以毫不夸張地說,優(yōu)秀的人才是企業(yè)最寶貴的資源,那么,門窗企業(yè)究竟如何才能穩(wěn)定的占有市場(chǎng)地位呢?

門窗企業(yè)究竟如何才能穩(wěn)定的占有市場(chǎng)地位呢

做好人才規(guī)劃布局

門窗行業(yè)普遍存在一個(gè)現(xiàn)象:高端人才找不到合適的工廠,工廠找不到合適的人才,特別是經(jīng)營(yíng)管理型人才和技術(shù)型人才。為什么呢?一是因?yàn)槔习搴腿瞬胖g的磨合,很多老板招到人后,總想立竿見影,不給新人適應(yīng)企業(yè)的時(shí)間,最終不歡而散。二是崗位定位不準(zhǔn),企業(yè)不清楚到底需要怎樣的人。因此,企業(yè)要做好人才規(guī)劃布局,根據(jù)崗位的需求去培養(yǎng)、聘請(qǐng)人員。

建立人才培訓(xùn)機(jī)制

有個(gè)企業(yè)擁有2000多名員工,老板卻仍抱怨公司無人才可用,無將才之人。究其原因,公司缺乏人才培訓(xùn)體系。企業(yè)應(yīng)該建立梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制,完善人才招聘、勞資關(guān)系、薪酬體系等,多花時(shí)間和耐心,幫助員工成長(zhǎng),成就自己的團(tuán)隊(duì)。

專注務(wù)實(shí),練好內(nèi)功

一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展至少需要經(jīng)過5—8年的時(shí)間,門窗企業(yè)要腳踏實(shí)地,夯實(shí)基礎(chǔ)管理,沉淀自己的團(tuán)隊(duì),沉淀產(chǎn)品、沉淀企業(yè)文化。企業(yè)練好了內(nèi)功,不斷規(guī)范、做強(qiáng),自然會(huì)吸引更多人才的加入。

完善經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

加強(qiáng)渠道建設(shè)這項(xiàng)措施,不僅利于解決當(dāng)前的發(fā)展問題,促進(jìn)市場(chǎng)拓展,增加市場(chǎng)占有范圍,更為今后的發(fā)展打下良好的渠道基礎(chǔ),待市場(chǎng)興旺時(shí)可以快速崛起,在這樣的時(shí)刻,經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)建設(shè)的成本更低。

通過上述“門窗企業(yè)究竟如何才能穩(wěn)定的占有市場(chǎng)地位呢”的相關(guān)介紹,時(shí)代在發(fā)展,環(huán)境在變化,門窗消費(fèi)的需求更加多樣化、個(gè)性化,企業(yè)對(duì)人才的需求層次逐漸提高,對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求也將增高。因此,提前做好人才規(guī)劃布局,建立人才培訓(xùn)機(jī)制,專注務(wù)實(shí)、練好內(nèi)功,方能在人才競(jìng)爭(zhēng)中先人一步。


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